葬儀の準備で迷ってしまうこと
といえば？
こう聞かれると、
多くの人が、「香典」を思い浮かべる
のではないでしょうか。
私は以前に葬儀の連絡をもらった際、
「香典は辞退いたします。」
との一言に、
文字通りに受け取るべきなのか、
それともあの就活の
「私服OK」と書いてあっても
みんなスーツで来るような
暗黙のルールみたいなものがあって、
本当は香典を持って行った方がいいのか
と真剣に悩んでしまいました。
今回は、身内の家族葬をする際に、
自分の職場からの香典は
受け取るべきか、または辞退すべきか
について解説いたします。
家族葬で香典辞退をはっきり職場に伝える
最近は、葬儀は「家族葬」
の形式が多くなっています。
家族葬は以前一般的だった
「一般葬」と違い、基本的には
職場の人などは参加せず、
身内のみで行います。
受付業務の負担やコスト削減
を目的に、家族葬が行われる
ことが多いです。
家族葬を行うことになった場合には、
香典や弔電、供花などについて
辞退する旨を
職場にはっきりと伝えましょう。
また、「家族葬なので
社員は参列しなくてもよい」
という旨もはっきり伝えて
おくことが肝心です。
あいまいに伝えると、
私のように迷ってしまう人や、
本当は必要ない香典を
わざわざ持ってきてくれて
しまう人が出てくるかもしれません。
家族葬の案内方法や
伝えるタイミングについては
以下の記事を参考にして下さい。
家族葬で職場からの香典を辞退する理由
家族葬の場合に香典を
辞退した方がいい理由には、
主に次の2つがあります。
香典返しが必要だから
香典をいただいたら、
やはりいただきっぱなしでは
気まずいので、
「香典返し」といって品物で
お返しをするマナーがあります。
せっかく負担軽減のために
家族葬にしたというのに、
会社の人から香典をもらって
しまうと、またお返しをするという
手間が増えてしまうのです。
受付の負担がかかる
受付の手間を省くことができる
のも家族葬の良いところですが、
香典をたくさん
いただけば、その分
受付の手間を増やしてしまう
ことになってしまいます。
「慶弔見舞金」と香典は別物
香典とは別に、会社の規定によって
定められている
「慶弔（けいちょう）見舞金」
が支給される場合があります。
この「慶弔見舞金」は、
会社との契約上の決まりとして
定められている会社の
義務なので、断ることはできません。
香典とは別物であり、
お返しをする必要のないものなので、
ありがたく受け取りましょう。
香典は、誕生日プレゼントや
お年玉のような、
「気持ちを伝えるために渡すもの」で、
「慶弔見舞金」は福利厚生であり、
会社が社員に支給することが
あらかじめ決められているもの、
と考えるとわかりやすいです。
家族葬で香典辞退したのに香典が来てしまったら…
中には、香典辞退の連絡をしていたにも
関わらず、申し訳ないと思って
香典を送ります、という
職場の人がいるかもしれません。
こういう場合は、
一応辞退しているので
まずはやんわりと
断ったほうがいいですが、
断ってもまだ相手がどうしても
渡したいというご様子なら
固辞すべきではありません。
私も貰い物をするときは
大体相手の「押し」に
負けて結局もらってしまう
ことが多いんですが、
なんだかこういう場合に
断り続けるのはかえって失礼に
なると思うんです。
職場の同僚の家族葬では香典を渡すべき？
ここまでは、家族葬を行う
立場から見て説明して
きましたが、ここでは
逆に、職場の同僚の身内の
家族葬の際に、香典を
どうしたらいいか説明します。
やはり、家族葬の意義を考えると、
香典を辞退するとの連絡を受けたら、
素直に受け取って、
香典は包まないようにするべきでしょう。
なぜ家族葬なのか？という
理由をくみ取って、
家族葬をすることになった
社員のご家族の意向を
考えてあげることが大事ですね。
あまりないとは思いますが、
もし香典を受け付けている場合は、
後で郵送したり、参列する人に代理で
持って行ってもらったりするのが
良いでしょう。
家族葬には職場の人が
参列することは基本的には
想定されていないので
やはり突然参列するのは
ご遺族の負担になることも考えると、
逆に失礼になってしまいます。
同じ職場の方の家族葬に
参列するか否かについては
以下の記事を参考にして下さい。
身内の家族葬で自分の職場からの香典は受け取るべきか否かのまとめ
最後に簡単におさらいしておきます。
- 家族葬は負担削減が目的なので香典辞退が望ましい
- 香典辞退の旨を職場に連絡しよう
- 香典とは別の「慶弔見舞金」はありがたく受け取る
- 辞退しても渡される香典は固辞しない
やはり、
マナーというのは、
ただただ「これが一般的だから」
「みんながやってるから」
というだけで
なんとなく従っていると、
はじめての状況だと
私のように迷ったり
どうすればいいのか
途方に暮れてしまうものですね。
香典のマナーについても同じで、
「葬儀を行う家族の負担削減」
という理由を考えれば、
やはり主催側は辞退するべきで、
職場側も香典を出さない、
という判断が賢明です。
葬儀では判断の難しい
マナーの問題がたくさんありますが、
そんな時こそそのマナーの理由を考えれば
的確な判断ができるはずです。
